多乐棋牌游戏:莱赛激光： 董事、高级管理人员薪酬管理制度
来源：多乐棋牌游戏 发布时间：2026-05-20 16:06:42
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证券代码：920363证券简称：莱赛激光公告编号：2026-031
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本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
公司第四届董事会第六次会议审议修订后的《莱赛激光科技股份有限公司董
事、高级管理人员薪酬管理制度》。鉴于本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性
因非关联董事不足三人，本议案直接提交公司股东会审议。
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第一章总则
第一条为加强完善莱赛激光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事
和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，保持核心管理团队的稳
定性，建立董事、高级管理人员与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，
充分调动董事、高级管理人员的积极性和主动性，提升公司经营管理上的水准，促进
公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《北京证券交易所
股票上市规则》等有关规定法律、行政法规、规范性文件和公司章程的规定，结合公
第二条本制度适用对象为公司董事和高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）董事会成员：包括非独立董事、职工代表董事和独立董事；
（二）高级管理人员：包括公司CEO、副总经理、首席财务官（财务负责人）、
第三条公司的工资总额决定机制为：公司以上年度工资总额为参考，公司
经营与综合管理情况为基础，根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标
公司建立完整工资总额与经济效益联动机制，工资总额增长幅度应与公司经
济效益增长幅度相匹配，在公司效益提升的基础上，持续促进普通职工薪酬水平
第四条公司董事和高级管理人员的薪酬制度遵循以下原则：
（五）公司效益与职工薪酬同步增长原则，兼顾董事、高级管理人员与全体
第五条公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考
核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、
支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就董事、高级管理人员的薪酬向董事
会提出建议。公司董事和高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负
责组织，企业能委托第三方开展绩效评价。独立董事的履职评价采取自我评价、
第六条公司人力资源部、证券事务部、财务部等具体职能部门负责薪酬
第七条公司董事的报酬事项经董事会审议后，由股东会审议决定，并予
时，该董事应当回避。公司高级管理人员的薪酬方案应当经董事会批准，向股东
第二章薪酬的标准和调整
第八条公司任职董事和高级管理人员的薪酬一般由基本薪酬、绩效薪酬、
（一）基本薪酬是年度基本收入，主要是根据职位、责任、能力、管理幅度、
（二）绩效薪酬是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，根据董事及高
级管理人员担任职务的工作性质、经营指标、年度业绩考核结果个人贡献、年度
（三）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对董事、
高级管理人员中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持
股计划以及其他公司依据真实的情况发放的中长期专项奖金、激励等。由公司根据
（四）公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付
应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管理人员特殊的比例的绩
效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据
（五）高级管理人员兼多职的（包括在子公司兼任职务），其薪酬标准原则
（六）经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可以临
时的对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对董事、高级管理人员的薪酬补充。
第九条董事、高级管理人员的薪酬将随公司经营状况的变化而作相应的
（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，
收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为
（四）公司组织架构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第十条公司董事的薪酬方式如下：
（一）公司董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成。基本薪
（二）在公司工作的董事长、副董事长，按照岗位标准确定并领取薪酬。经
（三）在公司担任董事会成员以外的其他职务的董事，按照其担任的具体职
（四）不在公司担任董事会成员以外的其他职务且不在公司工作的董事，公
（五）企业独立董事实行定额津贴制度，具体金额由股东会审议批准。
公司董事出席董事会、股东会和其他按公司章程行使职权支出的合理费用按
第十一条公司高级管理人员的薪酬方式如下：
（一）公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位工作职责等情况确定，按月发放。绩效薪酬根据公
（二）公司高级管理人员均应在公司全职工作并领取薪酬；
（三）职务津贴按高级管理人员岗位领取定额津贴，具体金额由董事会审议
第十二条公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国
家和公司的有关法律法规，从工资奖金中扣除下列项目，剩余部分发放给个人。公司
（二）各类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他应由个人承担的款项部分。
第三章薪酬的止付追索
第十三条公司董事、高级管理人员如存在以下情形之一的，企业能根据
（一）对公司董事、高级管理人员成员违反国家相关法律和法规和交易所有关
规定，出现重大决策失误及未履行或未正确履行职责造成企业资产损失的，根据
违纪处分和资产损失责任认定结果，公司应当将其相应期限内兑现的绩效薪酬部
（二）绩效薪酬递延支付：董事、高级管理人员绩效薪酬的不少于20%实
行递延支付，递延支付期限不少于2个月，在公司年度业绩审计完成并经董事会
薪酬与考核委员会考核评价通过后予以支付。递延支付部分与公司年度业绩、个
（三）中长期激励递延与归属：中长期激励收入实行分期递延归属，锁定期
或者考核周期不低于12个月，与公司中长期经营业绩、净资产收益率、市值管
理等长期指标挂钩，未达成中长期业绩目标的，相应激励不得归属或予以收回。
薪酬追索扣回规定同样适用于离任、离职、退休的董事、高级管理人员成员。
第十四条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职或岗位变动
等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。具有以下情形之
（一）严重违反公司各项规章制度或严重失职或者滥用职权的；
（二）因重大违法违反相关规定的行为被中国证监会或证券交易所予以公开谴责、宣布
（四）违反法律和法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事
（五）公司董事会、股东会认定严重违反公司有关法律法规的其他情形。
第十五条公司因财务造假、虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等情形，导
致财务报告被监督管理的机构要求追溯重述的，对相关董事、高级管理人员在对应期间
第十六条公司成立健全薪酬追索扣回机制，出现本制度规定应当追索扣回
情形的，董事会薪酬与考核委员会、独立董事专门会议可依职权或监督管理要求发起
薪酬追索扣回程序；追索扣回范围为违规及责任期间已支付的绩效薪酬、中长期
激励收入，公司可根据责任轻重追回全部或者部分；公司可通过抵扣未发放薪酬、
要求返还、法律追偿等方式执行追索扣回，有关人员离任、离职、退休的，不免
除其返还责任；公司在实施追索扣回的同时，按照内部制度对责任人予以问责，
第十七条公司提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平
第十八条企业独立董事专门会议在董事会授权下，评估要不要针对特定
第十九条公司董事、高级管理人员薪酬标准应为公司的发展的策略服务，并
随着公司发展变化而作相应的调整。当经营环境及外部条件出现重大变化时，可
第四章附则
第二十条本制度未尽事宜，依照国家法律和法规、部门规章、规范性文件、
第二十一条本制度与有关法律和法规、部门规章、规范性文件、相关业务规
则和《公司章程》规定不一致的，以有关法律和法规、部门规章、规范性文件、相
第二十二条本制度由公司董事会制定、修改，并负责解释。
第二十三条本制度经公司股东会审议通过后生效，修改时亦同。
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董事会
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